La Legal Aid Society a applaudi l'expansion par la ville des protections de la « Fair Chance Act », qui interdit aux employeurs de faire de la discrimination sur la base d'affaires pénales en cours à moins que l'employeur ne détermine correctement qu'il existe un lien direct entre l'emploi et la condamnation, ou que le personne présente un risque déraisonnable pour les personnes ou les biens.

"L'objectif est de s'assurer que le contact avec le système judiciaire pénal ne perturbe pas l'emploi, d'autant plus que la plupart des affaires pénales dans la ville n'aboutissent pas à une condamnation", Melissa Ader, avocate surveillante du Projet de justice des travailleurs à la Société d'aide juridique, dit Limites de la ville.

Le projet d'Ader a fourni des conseils ou une assistance juridique aux travailleurs dans environ 1,200 80 affaires de discrimination de casier judiciaire au cours de l'année dernière et elle note que "dans environ XNUMX% des affaires pénales impliquant des adultes à New York, la personne accusée n'est jamais reconnue coupable d'un crime".

"Le plus souvent, ce que nous voyons, c'est quelqu'un qui est accusé d'agression, disons, puis l'affaire est classée, ou quelqu'un est accusé de petit vol ou de grand vol, et l'affaire est résolue par un plaidoyer de conduite désordonnée et est finalement scellée, " elle a ajouté. "Il est extrêmement courant que ces affaires aboutissent soit à un licenciement, soit à une résolution qui est une décision non pénale."