La Legal Aid Society est heureuse d'annoncer l'arrivée de Lindsay Kendrick au sein de son équipe de direction en tant que nouvelle directrice de la diversité, de l'équité et de l'inclusion (DEI). Mme Kendrick pilotera les initiatives de l'ensemble de l'organisation visant à renforcer l'équité, l'inclusion, le sentiment d'appartenance et la responsabilisation, conformément à la mission de l'organisation en faveur de l'égalité d'accès à la justice.

Avocate et spécialiste du changement organisationnel, Lindsay a consacré sa carrière à élargir les opportunités et à bâtir des institutions plus équitables. Avant de se spécialiser dans les questions de diversité, d'équité et d'inclusion, elle a exercé comme avocate en contentieux au sein du cabinet Sullivan & Cromwell.

Au début de sa carrière, Lindsay a dirigé des initiatives de diversité et d'inclusion au sein de cabinets d'avocats, en partenariat avec la direction, les avocats, le personnel professionnel et les parties prenantes externes afin de promouvoir des stratégies équitables en matière de recrutement, de fidélisation, de développement professionnel et de culture d'entreprise.

Avant de rejoindre la Legal Aid Society, Lindsay a été la première doyenne adjointe à la diversité et à l'inclusion de la faculté de droit de l'Université de New York. À ce titre, elle a développé et mis en œuvre des initiatives visant à renforcer l'inclusion, le sentiment d'appartenance et la réussite étudiante au sein de la communauté de la faculté. Elle a notamment créé le premier programme d'orientation de l'école pour les étudiants de première génération et mis en place un dispositif de soutien transversal pour les étudiants confrontés à des difficultés académiques, personnelles, financières et autres susceptibles d'entraver leur réussite.

En tant que conseillère stratégique, Lindsay s'est associée à la haute direction, aux professeurs, aux administrateurs, aux étudiants et aux collègues de l'institution pour mettre les membres de la communauté en relation avec les ressources, renforcer les dispositifs de soutien et promouvoir un environnement plus réactif et équitable.

Lindsay est une ancienne élève de l'université de Georgetown, a obtenu son doctorat en droit à la faculté de droit de l'université Howard et détient une maîtrise en gestion du changement organisationnel de la New School Milan.