Lancez votre carrière juridique d'intérêt public

Les candidatures sont examinées au fur et à mesure de leur réception, et les entretiens et les offres sont proposés tout au long de la période de recrutement. Par conséquent, nous encourageons vivement les candidats à postuler le plus tôt possible.

• Diplômé en droit civil, Justice du logement – Défense des locataires – Automne 2027
• Avocat en droit des mineurs – Niveau débutant (automne 2027)

Dates limites de candidature pour les diplômés en droit débutants
Les candidatures pour les postes d'avocat(e) débutant(e) pour l'automne 2026-2027 seront ouvertes aux dates indiquées ci-dessous. Les candidats ayant moins de trois ans d'expérience seront considérés pour tous les postes d'avocat(e) débutant(e). Les candidatures sont examinées au fur et à mesure de leur réception, et les entretiens et les offres sont formulés en même temps que les candidatures reçues. Il est donc fortement conseillé de postuler au plus tôt. Veuillez noter que les candidatures reçues après les dates limites indiquées ne seront pas acceptées.

En fonction des besoins prévus en personnel, le service de défense pénale recrutera au sein de l'unité de défense en cas de révocation de la libération conditionnelle et du bureau des appels criminels. Le recrutement de jeunes diplômés en droit et de juristes débutants pour la division des procès en droit pénal sera suspendu pour l'automne 2027.

Voici le calendrier prévisionnel de recrutement pour le département des droits civils et des droits des mineurs :

Ouverture des candidatures : 14 août 2026

Date limite de dépôt des candidatures : 14 octobre 2026

Informations clés

Domaines d'embauche du cabinet

Pratique civile
Le département de droit civil représente les New-Yorkais dans des affaires liées au logement, à l'immigration, au droit de la famille, au droit du travail, aux prestations sociales, à la protection des consommateurs et à d'autres questions juridiques civiles. Pour notre poste de jeune diplômé en droit civil, vous intégrerez notre unité de défense des locataires en matière de logement.

Pratique des droits des mineurs
Le cabinet Juvenile Rights Practice (JRP) assure la représentation juridique des enfants et des jeunes qui comparaissent devant les tribunaux familiaux de la ville de New York pour des affaires de protection de l'enfance, de personnes ayant besoin de surveillance (PINS), de justice pour mineurs, de défense publique et de déchéance de l'autorité parentale.

Pratique de la défense pénale
Criminal Defense Practice est le principal cabinet d'avocats commis d'office à New York, offrant une représentation globale et centrée sur le client aux personnes accusées de délits, de crimes et d'homicides.

Les avocats débutants sont définis comme ceux qui ont 0 à 3 ans d'expérience en défense pénale, qui sont admis à pratiquer dans l'État de New York ou qui peuvent pratiquer Pro Hac Vice conformément aux règles de l'État de New York.

Admissibilité
Les étudiants actuellement en troisième année de droit (3L) qui obtiendront leur diplôme au printemps 2027 et se présenteront à l'examen du barreau de New York en juillet 2027 (ou à un examen équivalent) sont admissibles. Les étudiants participant à des programmes de bourses ou de stages postdoctoraux et ayant passé la première session d'examen du barreau sont également admissibles. Les diplômés de l'hiver 2026 qui se présenteront à l'examen du barreau de New York en février 2027 (ou à un examen équivalent) sont également admissibles.

Autorisation de travail/parrainage de visa
Tous les candidats doivent être légalement autorisés à travailler aux États-Unis pour n'importe quel employeur sans parrainage pour un visa ou un permis de travail. Nous ne sommes actuellement pas en mesure de sponsoriser des visas ou des permis de travail. (Cependant, pour les citoyens du Canada et du Mexique, LAS fournira une lettre documentant le statut d'emploi nécessaire pour obtenir un visa TN.)

Calendrier de recrutement
Les candidatures sont examinées au fur et à mesure de leur réception, et les entretiens et les offres sont proposés tout au long du processus de recrutement. Les candidats sont fortement encouragés à postuler rapidement, car aucune candidature ne sera acceptée après la date limite indiquée.

Faire une demande

Comment se préparer avant de postuler
Avant de commencer votre candidature, rassemblez les documents suivants et combinez-les en un seul fichier PDF :

• Curriculum vitae
• Lettre de motivation
• Relevé de notes non officiel/officiel de la faculté de droit
• Exemple d'expression écrite

Une fois votre document PDF finalisé, veuillez le soumettre via le portail de recrutement avec le reste de votre candidature. Veuillez noter que toutes les candidatures doivent être soumises en ligne via le portail de recrutement. Les candidatures envoyées par courriel ne seront pas acceptées.

Rédaction de CV
Les candidatures sont examinées chaque semaine. Après une première sélection, votre dossier sera transmis au comité de recrutement pour une évaluation plus approfondie. Si votre candidature est retenue, le spécialiste en acquisition de talents désigné vous contactera pour planifier votre premier entretien. Si vous réussissez cet entretien, vous serez ensuite invité(e) à l'entretien final.

Processus d'entrevue

Si votre candidature est retenue pour la suite du processus de recrutement, un membre de notre équipe d'acquisition de talents vous contactera par courriel ou par téléphone pour planifier votre entretien et vous donner des détails sur le déroulement de celui-ci.

Les entretiens se dérouleront en personne ou en ligne via Microsoft Teams ou Zoom. Nous vous invitons à consulter régulièrement votre messagerie électronique et vocale pour prendre connaissance des communications de la Legal Aid Society concernant votre entretien.

Vous pouvez également vous connecter à tout moment à votre profil candidat ADP pour consulter l'état de votre candidature et suivre votre progression tout au long du processus de recrutement.

Après l'entrevue
Une fois le processus d'entretien terminé, les candidats seront contactés pour obtenir des nouvelles de leur candidature.

Le processus de recrutement peut prendre un certain temps, et les candidats sont invités à consulter régulièrement leur profil ADP pour prendre connaissance des mises à jour concernant l'état de leur candidature.

Nous vous remercions de votre patience pendant que notre équipe prend le temps d'examiner et de considérer attentivement chaque candidat.

Processus d'embauche

Références
Si vous êtes sélectionné comme finaliste, un membre de notre équipe d'acquisition de talents vous contactera par e-mail pour vous demander trois (3) références professionnelles comme dernière étape du processus d'entretien, avant de prendre une décision d'embauche finale.

Au moins une (1) de vos références doit être un superviseur ou un gestionnaire actuel ou ancien. Vos autres références peuvent inclure des chefs d'équipe, des collègues ou d'autres contacts professionnels capables de témoigner de votre expérience professionnelle, de vos performances et de vos qualifications.

Nous vous encourageons à informer vos références qu'elles pourront être contactées et à vous assurer qu'elles sont prêtes à donner leur avis sur votre expérience professionnelle et vos qualifications.

Offres
Si votre candidature est retenue, vous recevrez par courriel une lettre d'offre détaillant les spécificités de cette opportunité, notamment le poste, les conditions d'emploi et toutes les conditions applicables.

Vous aurez alors la possibilité d'accepter ou de refuser l'offre. Une fois l'offre acceptée, nous vous fournirons des informations sur les prochaines étapes.

Intégration
À l'approche de votre date d'entrée en fonction, un membre de notre équipe Avantages sociaux et Rémunération vous contactera par courriel pour vous fournir des informations sur le processus d'intégration et les étapes à suivre avant votre premier jour.

Dans le cadre de votre intégration, vous recevrez des informations sur les avantages sociaux, les programmes pour les employés, les congés payés et les autres ressources mises à la disposition du personnel de la Legal Aid Society.

Vous devrez également fournir des documents attestant de votre identité et de votre autorisation de travailler aux États-Unis dans le cadre du processus de vérification de votre admissibilité à l'emploi.

Nous vous encourageons à

• Inscrivez-vous pour recevoir les notifications de nos dernières offres d'emploi sur notre Portail de recrutement ADP, en cliquant sur le bouton « M’avertir ».
• Consultez l'outil de recherche "Ressources pour les demandeurs d'emploi" pour les questions que vous pourriez avoir avant de postuler à des offres d'emploi.
• Restez informé(e) des actualités de la Legal Aid Society en consultant la rubrique « Dernières nouvelles et événements à venir » sur notre page d’accueil.
• Pour toute question, veuillez nous contacter au Acquisition de talents@Aide-juridique.org

Questions fréquemment posées

Quand devrais-je postuler?
Le plus tôt possible. Les candidatures sont examinées au fur et à mesure de leur réception. Nous encourageons vivement les candidats à postuler rapidement, car les entretiens et les offres sont faits au fur et à mesure.

Puis-je postuler à plusieurs domaines de pratique ?
Oui. Vous pouvez soumettre des candidatures distinctes pour chaque domaine de pratique qui vous intéresse, à condition de remplir les conditions d'admissibilité.

Que se passe-t-il après ma demande?
Vous recevrez un courriel de confirmation après avoir soumis votre candidature. Les candidats retenus seront contactés par l'équipe d'acquisition de talents pour connaître les prochaines étapes.

Les candidatures tardives sont-elles acceptées ?
Non. Les candidatures soumises après la date limite indiquée ne seront pas prises en compte.

Dois-je être admis au barreau de New York avant de postuler ?
Non. Les candidats peuvent postuler avant d'être admis au barreau. Veuillez consulter l'offre d'emploi pour connaître les conditions d'admission spécifiques au poste.

Me demandera-t-on de fournir une référence ?
Oui, il vous sera demandé de fournir trois références professionnelles dans le cadre du processus d'embauche.

Que se passe-t-il si je ne suis pas contacté pour un entretien ?
En raison du grand nombre de candidatures, seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour un entretien. Veuillez consulter votre boîte de réception et le portail carrière pour les communications et les mises à jour.

Comment puis-je retirer une demande que j'ai déjà soumise ?
Vous pouvez retirer votre candidature via le portail carrière ou en contactant le/la spécialiste en acquisition de talents désigné(e). Veuillez noter qu'une fois votre candidature retirée, vous ne pourrez plus postuler à ce poste. Si votre candidature a été retirée par erreur, veuillez contacter le/la responsable. Acquisition de talents@legal-aid.org pour obtenir de l'assistance

Comment puis-je modifier une candidature que j'ai déjà soumise ?
Les candidatures ne peuvent être modifiées une fois soumises. Si vous souhaitez apporter des modifications à votre candidature, veuillez nous contacter. Acquisition de talents@legal-aid.org.

En tant qu'ancien stagiaire/stagiaire actuel, dois-je postuler en interne ou en externe ?
Les stagiaires actuels et anciens doivent postuler via le site carrière externe. N'oubliez pas de mentionner votre expérience de stage dans votre CV ou votre lettre de motivation.

Dois-je également postuler au poste d'avocat débutant même si j'ai postulé pour un entretien sur le campus (OCI) ?
Oui, vous devez soumettre votre candidature via le site de recrutement externe de la Legal Aid Society pour être prise en compte.

Que dois-je faire si je reçois une offre d'une autre organisation ?
Si vous recevez une offre d'une autre organisation et que vous avez une date limite pour répondre, veuillez contacter dès que possible le spécialiste en acquisition de talents désigné et lui indiquer cette date limite.

Comment accepter une offre d'emploi ?
Pour consulter et accepter votre lettre d'offre :

• Connectez-vous au portail carrière.
• Accédez à l'historique des applications.
• Sélectionnez la flèche à côté de la position marquée « Offre prolongée ».
• Examinez l'offre et choisissez Accepter ou Refuser.

Comment puis-je vérifier le statut de ma candidature ?
Vous pouvez consulter l'état de votre candidature à tout moment en vous connectant à votre compte sur le portail carrière. Vous serez également informé(e) de toute mise à jour concernant votre candidature.

Puis-je postuler à nouveau pour le même poste ?
Non, une seule candidature par poste est autorisée. Toute candidature en double soumise avec un compte différent sera fusionnée.

Pourquoi ma candidature est-elle inactive et pourquoi ne puis-je pas la finaliser ?
Une fois la demande initiée, les candidats disposent d'un délai déterminé pour la finaliser avant qu'elle ne soit automatiquement désactivée. Pour réinitialiser votre demande, veuillez contacter Acquisition de talents@legal-aid.org.

L'égalité des chances en matière d'emploi est la loi

En tant qu'employeur offrant l'égalité des chances en matière d'emploi (EEO), la Legal Aid Society interdit les actions discriminatoires en matière d'emploi et le traitement de ses employés et candidats à l'emploi en fonction de la race ou de la couleur réelle ou perçue, de la taille (y compris la structure osseuse, la taille, la taille, la forme, et poids), la religion ou les croyances, l'aliénation ou le statut de citoyen, le sexe (y compris la grossesse), l'origine nationale, l'âge, l'orientation sexuelle, l'identité de genre (le sentiment interne profondément ancré de son genre qui peut être identique ou différent du sexe attribué à la naissance); expression de genre (la représentation du genre telle qu'exprimée, par exemple, par le nom, le choix des pronoms, les vêtements, la coupe de cheveux, le comportement, la voix ou les caractéristiques corporelles ; l'expression de genre peut ne pas être conforme aux stéréotypes traditionnels basés sur le genre attribués à des identités de genre spécifiques) , handicap, état matrimonial, relation et structure familiale (y compris les partenariats domestiques, les familles et individus polyamoureux, la famille choisie, les coparents platoniques et les familles multigénérationnelles), informations génétiques ou caractéristiques génétiques prédisposantes, statut militaire, statut de victime de violence domestique, arrestation ou dossier de condamnation préalable à l'emploi, antécédents de crédit, statut de chômage, statut de soignant, historique de salaire ou toute autre caractéristique protégée par la loi.

Nous nous efforçons de rendre ce site accessible à tous les utilisateurs. Si vous souhaitez nous contacter concernant l'accessibilité de notre site web ou si vous avez besoin d'aide pour remplir votre demande, veuillez nous contacter à l'adresse suivante : Acquisition de talents@legal-aid.org.