La Legal Aid Society a représenté la plaignante, une employée de direction qui relevait directement du propriétaire d'une entreprise et supervisait son travail quotidien. Pendant trois ans, elle a subi un harcèlement sexuel hostile et injurieux incessant. Cette affaire a été citée à plusieurs reprises pour son importance dans le droit de la discrimination, notamment en ce qui concerne la rupture abusive du contrat de travail, les violations continues, les critères d'atténuation, la doctrine de la source collatérale et les dommages-intérêts pour préjudice moral.