La Legal Aid Society a déposé un mémoire d'amicus curiae auprès de la Cour suprême des États-Unis afin de l'inciter à reconnaître que le Titre VII de la loi sur les droits civiques de 1964 protège contre la discrimination à l'embauche fondée sur l'identité de genre ou l'orientation sexuelle. Dans l'affaire Bostock et deux affaires connexes, des employés ont été licenciés uniquement parce qu'ils appartenaient à la communauté LGBTQ+. Dans notre mémoire, nous avons décrit le vécu des clients LGBTQ+ de la Legal Aid Society et le lien indissociable entre les stéréotypes sexistes et la discrimination au travail dont ils ont été victimes. En 2020, dans une victoire historique pour les droits des personnes LGBTQ+, la Cour suprême a statué que la loi sur les droits civiques protège toute personne travaillant ou postulant à un emploi auprès d'un employeur d'au moins 15 salariés contre la discrimination fondée sur son orientation sexuelle ou son identité de genre. Comme l'a déclaré la Cour : « Un employeur qui licencie une personne simplement parce qu'elle est homosexuelle ou transgenre viole le Titre VII. »